Tobias Klein - Ruby Recruiting Hub - Excellence in Tech Data Recruiting.

TOBIAS KLEIN
HEADHUNTER.

Nach über 15 Jahren erfolgreicher Arbeit in der Tech Data Personalberatung, im internationalen Top-Headhunting und als Head of Talent Acquisition für eines der führenden Tech Data & Analytics Beratungshäuser, war eines für mich klar: Der Recruiting-Markt braucht eine spezialisierte Beratung, die Qualität, Präzision und Innovation in den Mittelpunkt stellt.

Mit der Gründung von Ruby Recruiting Hub GmbH habe ich eine Vision verwirklicht: Unternehmen und Talente zusammenzubringen, die fachlich, strategisch und kulturell perfekt harmonieren. Als Experte, der jede Rolle im Recruiting-Prozess erfolgreich ausgefüllt hat – vom Active Sourcing über das Headhunting bis hin zur strategischen Leitung von Recruiting-Teams – kenne ich die Herausforderungen und Anforderungen des Marktes bis ins Detail.

Meine Expertise.

  • Tiefes Marktverständnis: Über ein Jahrzehnt Erfahrung im Tech Data Recruiting ermöglicht mir präzise Einblicke in aktuelle Markttrends und die Bedürfnisse der Branche.

  • Präzise Platzierungen: Dank eines exzellenten Netzwerks und fundierter Analysen bringe ich Unternehmen und Talente passgenau zusammen – mit einer nachweisbaren Erfolgsbilanz.

  • Strategisches Know-how: Als ehemaliger Head of Talent Acquisition weiß ich, was es braucht, um Recruiting-Prozesse so zu gestalten, dass sie nicht nur effizient sind, sondern auch langfristig wirken.

  • Umfassende Erfahrung: Vom operativen Recruiting bis hin zur Führung und Optimierung ganzer Teams – ich habe jede Facette des Personalmanagements erfolgreich gemeistert.

Was mich antreibt.

Technologie-Exzellenz, Kooperations-Dynamik und Wirkungs-Orientierung sind nicht nur die Grundwerte von Ruby Recruiting Hub, sondern auch meine persönliche Überzeugung. Diese Prinzipien prägen jeden Aspekt meiner Arbeit: moderne Technologien intelligent nutzen, menschliche Nähe und Verlässlichkeit in den Vordergrund stellen und Ergebnisse erzielen, die nachhaltig wirken.

Meilensteine meiner Karriere.

  • Aufbau und Leitung eines hochperformanten Talent-Acquisition-Teams bei einem führenden Tech Data & Analytics Beratungshaus.

  • Platzierung unzähliger Talente in Schlüsselpositionen für mittelständische Unternehmen und Konzerne in der DACH-Region.

  • Entwicklung und Implementierung datengetriebener Recruiting-Prozesse, die nachhaltig Wirkung zeigen.

  • Langjährige Zusammenarbeit mit internationalen Top-Unternehmen im Tech Data & Analytics Bereich.