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Executive Search,
Interim Management
& Professional Recruiting
für Tech, Data & AI.

Ruby besetzt Schlüsselrollen für Deutschlands führende Unternehmen — permanent und interim. Seit über 15 Jahren. Für die, denen es auf die richtige Person ankommt.

Wie wir arbeiten
Tübinger Str. 19B · 70178 Stuttgart

Warum Ruby

Was ein Mandat mit uns unterscheidet.

Sparringspartner.

Wir validieren die Organisation, bevor wir suchen. Wir beraten auf Augenhöhe — weil wir selbst aus der Tech-Branche kommen.

Architektur.

Wir wissen, woran Teams scheitern. Ein Head of AI ohne Data Engineers ist nutzlos. Wir korrigieren, bevor das Profil steht.

Vorfilter.

Wir erkennen Substanz — und erkennen Bluff. 80% der ungeeigneten Profile sortieren wir aus, bevor sie Ihre Zeit kosten.

Netzwerk.

Die Besten antworten nicht auf InMails von Generalisten. Uns kennen sie — persönlich, seit Jahren.

Marktgefühl.

Echtzeit-Daten zu Gehältern, Skills und Verfügbarkeiten. Keine veralteten Studien. Kein Bauchgefühl.

Geschwindigkeit.

Interim Manager in Tagen. Permanente Besetzung in Wochen. Nicht Monaten. Wir sagen auch Nein — wenn es strukturell keinen Sinn ergibt.

Tobias Klein — Gründer Ruby Recruiting Hub

Gründer & Headhunter

Tobias Klein

Headhunter.
Marktkenner.
Möglichmacher.

Ich komme aus der Tech-Branche. Ich habe IT-Lösungen an IT-Entscheider verkauft — bevor ich Headhunter wurde. Ich kenne beide Seiten des Tisches.

Die beste Besetzung ist fast immer jemand, der gar nicht sucht. Wir kennen die Leute.

LinkedIn

Der Weg zu Ruby

2010

Key Account Manager, Konzern & Industrie

Bechtle IT-Systemhaus · Stuttgart

2013

Senior Sales Manager, IT Service & Business

BeOne · Stuttgart & Zug (CH)

2015

Managing Consultant IT Services & Management

Amadeus FiRe · Stuttgart

2016

Head of IT & Technology, Executive Search & Interim Management

division one · Stuttgart

2019

Head of Talent Acquisition Management & Recruiting

INFOMOTION · Stuttgart

Okt. 2024

Gründer & Geschäftsführender Gesellschafter

Ruby Recruiting Hub · Stuttgart

Fakten statt Versprechen

Mandatserfolg

0%

Von 100 Mandaten schließen 96 erfolgreich ab.

Retention

0%

94% bleiben. Nach 12 Monaten noch im Unternehmen.

Time-to-Shortlist

0

Werktage bis zur qualifizierten Shortlist.

Jahre Tech & Data

0+

Ausschließlich Tech, Data & AI. Kein Generalist.

47 LinkedIn-Empfehlungen · Stuttgart

Ergebnisse,
die bleiben.

Besetzungen, die nach einem Jahr noch stimmen. Das ist der einzige Maßstab, der zählt.

Gespräch anfragen
"

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